{"id":27500,"date":"2023-07-27T19:53:42","date_gmt":"2023-07-27T19:53:42","guid":{"rendered":"https:\/\/unicelarchitectural.com\/?p=27500"},"modified":"2023-07-27T19:53:42","modified_gmt":"2023-07-27T19:53:42","slug":"comment-pallier-la-penurie-de-main-doeuvre-dans-le-secteur-de-la-construction-5-conseils-dexperts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unicelarchitectural.com\/fr\/comment-pallier-la-penurie-de-main-doeuvre-dans-le-secteur-de-la-construction-5-conseils-dexperts\/","title":{"rendered":"Comment pallier la p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre dans le secteur de la construction : 5 conseils d\u2019experts"},"content":{"rendered":"<p>Si vous \u00eates dans le domaine de l\u2019architecture, de l\u2019ing\u00e9nierie de la construction ou dans l\u2019un des m\u00e9tiers de la construction, il ne fait aucun doute que vous n\u2019avez pas seulement entendu parler de la p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre dans le secteur de la construction. Vous la vivez probablement en ce moment m\u00eame.<\/p>\n<p>Mais quelle est l\u2019ampleur de la p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre? Pourquoi existe-t-elle et que pouvez-vous faire pour l\u2019att\u00e9nuer?<\/p>\n<p>Plongez-vous dans les pages qui suivent pour le d\u00e9couvrir.<\/p>\n<h2>La p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre dans le secteur de la construction : Quelle est l\u2019ampleur de la situation?<\/h2>\n<p>Selon le cabinet de conseil en gestion McKinsey, les \u00c9tats-Unis connaissent la plus grave <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/industries\/public-and-social-sector\/our-insights\/will-a-labor-crunch-derail-plans-to-upgrade-us-infrastructure\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre dans le secteur de la construction<\/a> depuis qu\u2019il existe des donn\u00e9es sur l\u2019emploi dans ce secteur. Pr\u00e8s de 450 000 offres d\u2019emploi dans le secteur de la construction ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es en avril 2022 aux \u00c9tats-Unis, et le groupe industriel, Associated Builders and Contractors (ABC), indique que le secteur a enregistr\u00e9 en moyenne pr\u00e8s de 400 000 offres d\u2019emploi par mois tout au long de l\u2019ann\u00e9e 2022.<\/p>\n<p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande pr\u00e9vue, le groupe ABC estime que le secteur aura besoin de 546 000 travailleurs suppl\u00e9mentaires, en plus du rythme d\u2019embauche habituel.<\/p>\n<p>Le fait que le pays aura besoin de centaines de milliers de travailleurs suppl\u00e9mentaires pour g\u00e9rer les nouveaux projets d\u00e9coulant de la Loi bipartisane sur les infrastructures a rendu la situation encore plus urgente.<\/p>\n<h2>Pourquoi y a-t-il une p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre dans le secteur de la construction?<\/h2>\n<p>Il appara\u00eet impossible d\u2019attribuer la p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre \u00e0 un seul facteur. En fait, de <a href=\"https:\/\/gobridgit.com\/blog\/construction-hr-dealing-with-the-labor-through-covid-19-and-beyond\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nombreux \u00e9l\u00e9ments<\/a> ont contribu\u00e9 \u00e0 rendre le march\u00e9 de l\u2019emploi dans la construction aussi tendu.<\/p>\n<p>Ces \u00e9l\u00e9ments sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Difficult\u00e9s \u00e0 attirer les jeunes travailleurs vers les m\u00e9tiers de la construction.<\/li>\n<li>D\u00e9parts \u00e0 la retraite des baby boomers (pr\u00e8s d\u2019un travailleur de la construction sur quatre a plus de 55 ans, et ces travailleurs sont g\u00e9n\u00e9ralement les plus productifs et les plus qualifi\u00e9s).<\/li>\n<li>Les s\u00e9quelles de la r\u00e9cession de 2008, qui a vu de nombreux travailleurs de la construction quitter le secteur.<\/li>\n<li>La pand\u00e9mie de COVID-19.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00ab Les d\u00e9parts \u00e0 la retraite continueront \u00e0 r\u00e9duire la main d\u2019\u0153uvre dans le secteur de la construction \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Anirban Basu, \u00e9conomiste en chef du groupe ABC, <a href=\"https:\/\/www.abc.org\/News-Media\/News-Releases\/entryid\/19777\/construction-workforce-shortage-tops-half-a-million-in-2023-says-abc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dans un communiqu\u00e9 de presse<\/a>. \u00ab Le nombre de journaliers en construction, titre de premier \u00e9chelon dans la profession, repr\u00e9sente pr\u00e8s de 4 nouveaux travailleurs de la construction sur 10 depuis 2012. Dans le m\u00eame temps, le nombre de travailleurs qualifi\u00e9s a augment\u00e9 \u00e0 un rythme beaucoup plus lent ou, dans le cas de certaines professions comme celle de charpentier, a diminu\u00e9 \u00bb.<\/p>\n<h2>Cinq choses \u00e0 faire pour att\u00e9nuer la p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre dans le secteur de la construction<\/h2>\n<p>Il existe de nombreuses mesures que les entreprises de construction et les recruteurs peuvent prendre afin de stimuler l\u2019int\u00e9r\u00eat pour leur domaine. Voici une liste succincte des strat\u00e9gies et tactiques les plus efficaces.<\/p>\n<h3>Am\u00e9liorer les strat\u00e9gies de recrutement et de fid\u00e9lisation du personnel<\/h3>\n<p>Selon les experts, les changements qui devront \u00eatre apport\u00e9s \u00e0 la mani\u00e8re dont le secteur de la construction recrute de nouveaux travailleurs pourraient avoir un impact consid\u00e9rable, y compris sur l\u2019une des strat\u00e9gies d\u2019embauche les plus \u00e9l\u00e9mentaires : \u00e0 savoir que les salaires doivent rester comp\u00e9titifs par rapport aux autres secteurs.<\/p>\n<p>D\u2019autres strat\u00e9gies de recrutement et de fid\u00e9lisation du personnel sont sugg\u00e9r\u00e9es :<\/p>\n<ul>\n<li>Offrir un r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux comp\u00e9titif.<\/li>\n<li>Primes potentielles \u00e0 la signature du contrat.<\/li>\n<li>D\u2019autres avantages qui sortent de l\u2019ordinaire, et qui peuvent donner plus de valeur et de sens au travail d\u2019un employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est \u00e9galement essentiel d\u2019avoir des superviseurs ayant de solides comp\u00e9tences et capables de motiver les employ\u00e9s sans les ali\u00e9ner. Les employeurs peuvent \u00e9galement apporter une plus grande valeur ajout\u00e9e en offrant davantage de formation et en indiquant des perspectives de carri\u00e8re plus claires aux nouveaux travailleurs, par exemple en leur proposant un travail motivant et gratifiant.<\/p>\n<p>Mais augmenter les salaires et offrir un travail plus gratifiant ne sont pas les seules strat\u00e9gies de recrutement qui peuvent \u00eatre am\u00e9lior\u00e9es. Le bouche \u00e0 oreille reste la m\u00e9thode la plus courante dans le secteur de la construction pour attirer de nouveaux travailleurs, mais le bouche-\u00e0-oreille est impossible \u00e0 ma\u00eetriser et est devenu relativement obsol\u00e8te. Le secteur pourrait b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019adoption de techniques de recrutement plus sophistiqu\u00e9es pour attirer des travailleurs \u00e0 l\u2019\u00e9chelle requise.<\/p>\n<h3>Investir dans l\u2019\u00e9ducation et la formation<\/h3>\n<p>En ce qui concerne la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s, les employeurs doivent offrir des possibilit\u00e9s de formation et d\u2019\u00e9ducation \u00e0 leurs travailleurs. <a href=\"https:\/\/www.equipmentworld.com\/workforce\/article\/15114770\/how-to-solve-the-construction-labor-shortage\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Certaines entreprises de construction<\/a> ont commenc\u00e9 \u00e0 investir dans des ateliers se d\u00e9roulant dans les \u00e9coles secondaires et dans d\u2019autres programmes techniques; par exemple, \u00e0 l\u2019aide de programmes d\u2019apprentissage et de mentorat \u2013 un avantage potentiellement consid\u00e9rable pour les entreprises qui cherchent \u00e0 embaucher des \u00e9tudiants apr\u00e8s l\u2019obtention de leur dipl\u00f4me.<\/p>\n<p>\u00ab Le plus avantageux pour notre secteur serait de disposer d\u2019une fili\u00e8re solide \u00e0 la sortie de l\u2019\u00e9cole secondaire jusqu&rsquo;aux m\u00e9tiers de la construction \u00bb, <a href=\"https:\/\/www.equipmentworld.com\/workforce\/article\/15114770\/how-to-solve-the-construction-labor-shortage\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">assure Steve Cona<\/a>, pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019organisme Associated Builders and Contractors Florida Gulf Coast Chapter, dans le magazine Equipment World. \u00ab Il faut que notre syst\u00e8me \u00e9ducatif fasse un effort \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale pour promouvoir les opportunit\u00e9s dans toutes les professions qui ne requi\u00e8rent pas n\u00e9cessairement un dipl\u00f4me de quatre ans. \u00bb<\/p>\n<p>Bien qu\u2019une grande partie du secteur de la construction offre d\u00e9j\u00e0 des cr\u00e9dits de formation continue, les employeurs peuvent \u00eatre plus proactifs en proposant des formations sp\u00e9cifiques aux employ\u00e9s d\u00e9sireux d\u2019atteindre un objectif de carri\u00e8re particulier.<\/p>\n<h3>Se tourner vers d\u2019autres sources de talents<\/h3>\n<p>Les entreprises de construction devraient \u00e9galement se tourner vers des sources de talents non traditionnelles pour regarnir leurs rangs, la premi\u00e8re \u2013 et la plus \u00e9vidente au niveau d\u00e9mographique \u2013 \u00e9tant les femmes, qui repr\u00e9sentent environ 50 pour cent de la population, mais une proportion infime dans les m\u00e9tiers de la construction.<\/p>\n<p>En effet, selon le Bureau des statistiques du travail des \u00c9tats-Unis, les femmes repr\u00e9sentent un peu plus de 1<a href=\"https:\/\/gobridgit.com\/blog\/construction-hr-dealing-with-the-labor-through-covid-19-and-beyond\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">0 pour cent de la main d\u2019\u0153uvre du secteur de la construction<\/a> et ne constituent en moyenne qu\u2019un pour cent des travailleurs sur les chantiers.<\/p>\n<p>Selon les experts, d\u2019autres march\u00e9s relativement inexploit\u00e9s pour les nouveaux talents sont l\u2019arm\u00e9e, le syst\u00e8me correctionnel et les syst\u00e8mes de placement familial.<\/p>\n<h3>Changer la culture de travail<\/h3>\n<p>Quiconque a d\u00e9j\u00e0 mis les pieds sur un chantier de construction ou travaill\u00e9 au sein d\u2019une \u00e9quipe sait \u00e0 quel point les <a href=\"https:\/\/www.reddit.com\/r\/NoStupidQuestions\/comments\/of24q4\/is_there_anything_one_can_do_to_stop_construction\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jurons<\/a> peuvent fuser de tous c\u00f4t\u00e9s \u2013 ce qui peut \u00eatre intimidant (ou irritant) pour les nouveaux travailleurs potentiels.<\/p>\n<p>Mais les entreprises de construction et les entrepreneurs g\u00e9n\u00e9raux peuvent am\u00e9liorer leur culture d\u2019entreprise en prenant les bonnes mesures. Il peut s\u2019agir d\u2019impliquer davantage votre personnel dans votre entreprise en sollicitant r\u00e9guli\u00e8rement un retour d\u2019information et en r\u00e9compensant les employ\u00e9s qui se surpassent ou qui affichent les valeurs de votre entreprise, ce qui peut contribuer \u00e0 donner l\u2019exemple au reste de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<h3>\u00c9liminer les barri\u00e8res linguistiques<\/h3>\n<p>Pr\u00e8s de la <a href=\"https:\/\/www.constructiondive.com\/news\/report-construction-faces-widest-foreign-language-skills-gap\/563621\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">moiti\u00e9 des travailleurs de la construction aux \u00c9tats-Unis<\/a> ont indiqu\u00e9 l\u2019existence d\u2019un foss\u00e9 linguistique au sein de leur entreprise \u2013 un r\u00e9sultat peu surprenant compte tenu du grand nombre de travailleurs hispaniques dans ce secteur. Un manque de communication sur un chantier n\u2019est pas seulement frustrant : il peut nuire \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 de la main d\u2019\u0153uvre et s\u2019av\u00e9rer dangereux.<\/p>\n<p>Les employeurs peuvent am\u00e9liorer la situation gr\u00e2ce \u00e0 la formation linguistique. Certains experts sugg\u00e8rent \u00e9galement de faire des comp\u00e9tences linguistiques un facteur d\u2019embauche, ce qui permettrait d\u2019\u00e9largir le vivier de talents potentiels. Toutefois, l\u2019ajout d\u2019obstacles suppl\u00e9mentaires au processus d\u2019embauche pourrait s\u2019av\u00e9rer contre-productif.<\/p>\n<h2>Quelle est la prochaine \u00e9tape pour l\u2019industrie de la construction?<\/h2>\n<p>Le joker dans tout cela, c\u2019est la technologie : Dans quelle mesure l\u2019IA et la robotique modifieront elles les besoins en main d\u2019\u0153uvre des entreprises de construction au cours des prochaines ann\u00e9es?<\/p>\n<p>Bien qu\u2019une r\u00e9ponse d\u00e9finitive \u00e0 cette question soit assez vague, il est clair que les choses doivent changer pour que les entreprises puissent \u00e0 la fois attirer et retenir de nouveaux travailleurs afin de faire face aux d\u00e9fis \u2013 et \u00e0 l\u2019ampleur du travail \u2013 qui se profilent \u00e0 l\u2019horizon.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si vous \u00eates dans le domaine de l\u2019architecture, de l\u2019ing\u00e9nierie de la construction ou dans l\u2019un des 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